メンタルヘルス個別相談会
休むことをメールで伝えてくるなんて！！
上司から少し注意された翌日に、体調不良を理由に休んだ。欠勤の報せも、メールで「体調不良」と送ってくるだけ。電話にも出ない。一応、毎日メールが来るので「無断欠勤」ではないものの、連絡の仕方には疑問が・・・。
就業規則はココがポイント
問題は「無断欠勤とは何か？」ということろです。欠勤する場合の伝え方を、就業規則のなかで具体的に明記しましょう。昔なら、そこまで規定することはありませんでしたが、最近はそこまで必要な時代です。
「○ 欠勤する時は直属の上司に電話して理由を説明して承諾を得る必要があります。それを怠った場合は無断欠勤として扱われます」
